金，那么，这一个赛季下来我们需要发出去多少钱呀。我觉得，这个度很难把握，如果一场比赛钱发少了，根本起不到你想要的效果，可是发多了，公司又支付不起。另外，这种方法也很容易使员工们形成一种心理暗示，不用好好工作，只要关注马刺的比赛就行了；反正马刺赢球了，员工们就能得到那些与努力工作毫无关系的奖金，与其费力地工作，还不如轻轻松松地看一场比赛呢，反正公司也支持。”张晓鹏反对道。

    听了张晓鹏的话，夏暮晨皱着眉点了点头，说道：“对，你说的非常有道理。”他的脑中只想着如何让员工们喜欢马刺了，却从来都没有思考过这个方法背后可能引发的连锁反应，而这个连锁反应却相当危险，如果真的如张晓鹏所说的那样，那么这支团队不但不会向马刺学习，反而很有可能成为一支懒散的团伙。而若既想成为马刺那样的集体，又不想因为太多的关注而对员工产生负面影响，那么，就需要掌握好一个度，而这个度该如何把握，是摆在夏暮晨面前最主要的难题。

    沉默了几分钟后，夏暮晨说道：“那我们可不可以把这个方法进行一下改进。”

    “改进？如何改进？”张晓鹏问道。

    “不每场比赛都发奖金了，而是在一些特殊的
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