的话头问道。

    “当然知道，你不知道现在他们在金陵的生意有多火爆，简直是门庭若市。其他商场都被他们给挤得没有什么生意了。”郑楠赶紧说道。

    “听说这家苏宁电器在全国都有什么连锁店，做得很大。他们的服务确实很好，而且还有其他像什么送货到门、售后服务等等优惠。”潘振想了想说道：“我觉得这家公司以后肯定能做大。”

    “那你们大学生愿不愿意到这种私营企业上班？”苏辰雨问出了一个心里最想问的问题。

    “听说他们的待遇很好，而且发展的空间也很大。如果可能的话，那么我倒是愿意。”潘振想了想之后说道。

    “反正我不想去，哪有分配的国营单位和政府机关好。”郑楠则不同意潘振的说法。

    听了两人的话，苏辰雨不再说什么，又陷入了沉思之中。毫无疑问，苏辰雨对于最后一个问题很是关心，要知道一家企业的发展靠的是人才，这几乎是众所周知的事情了。

    可是，作为一家私营企业在这个时候怎么吸引高素质人才，无疑成了一个大问题。

    苏宁电器的发展在经历过这一段狂躁期之后，马上进入的就是稳固发展的平稳期，这个时候人才和管理就显现出他的
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