说漏了嘴，很是可爱的伸手捂住了嘴，有些不好意思的吐了吐舌头，很是俏皮。

    “在城东那边又新开了一家，还有几家正在装修之中，”刘斌半真半假的说了一句，又接着说道，“你们只是在这边接受培训学习，等熟练的掌握了工作流程就会分配到其他店上班。”

    说完，刘斌又像是突然想起来似的说道：“决定来这里上班后得去疾病预防控制中心办个健康证，你们正式上班的日子是在你们的健康证办下来之后算的，嗯，办理健康证的钱会在过了三个月的试用期后，公司给予报销。”

    小姑娘很可爱的笑笑问道：“那我们住在哪里？”

    “公司会给你们租房子，男女分开，三到四人一间单间。”刘斌再一次解释道。

    “看招工简章上说还会给上保险？”一位前国企的下岗职工问道，这个时候的老百姓还是很朴实的，在他们那朴实的认知里国企与私企的本质区别就是在给不给职工入保险。

    在2008年1月1日《劳动法》施行以前，只有国企和外企（包括港澳台）普通给其员工入保险。国家对民企（私企）是否给其员工入保险管理的很不严格，甚至可以说是有些纵容，百分之九十以上的民企（私企）是不会给其员工入保险
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