情况。

    策划上面，就是多招收一些其他国家的留学生。这是公司的一步暗棋，到时候要走出国门。这些人就能派上用场了，遣他们回国工作，应该很乐意吧！

    这样一来，跨国发展是非常有利，所谓强龙不压地头蛇！再说，到别的国家去，多少会有些不适应等等。但那员工本身就是那国家的人，就不存在这种难题了。

    “多吸收人才，我们公司，以后肯定是要做成世界级跨国公司的。现在，你就要往这方面考虑。”卫航提醒道。

    井野二郎一听，尽管早就有这个猜测，现在亲耳听老板这么说，顿时激动起来。

    想想半年前，他还是一个刚毕业，没人看得起的小子，若干年后，做上跨国大企业的总经理，他不得不激动。

    在日本，对文凭、对学历的看重，已经远远超越中国，可以说都已经变态了。

    那时候，他的文凭并不是很好，所以无人问津。如今，他们公司不一样，对文凭之类要求不高，只要你有能力，就有发展的机会，就有出头的时候。

    因此，现在他们公司在各大高校学生中，名气很大，也是最期待进入工作的企业之一。

    在他们这里，没有压迫，而且活力十足，是实
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