月一日

    王显耀看后，沉思片刻，在心里说道：“这篇鉴定材料所写的，倒很像我认识了三个月的夏天。人是坦率的、真诚的，也是科班出身，情况是明明白白的；缺点是协调问题、方式方法问题。这好办，可以用他的长处，领导者就是要认识人，用人之长，避其所短。”

    王显耀想到这里，再浏览了一遍其它材料后，把夏天的人事档案装回档案袋，现场还给了总行人事处机要员。他退出阅档室后，来到邵云峰的办公室，与邵处长打了招呼，便离开了市民银行总行。下了楼，上了车，自个儿往湖贝支行开去。

    王显耀在行长室里，在思考着支行人事安排方案。

    他从总行了解到，总行对各支行的人事任命差不多要下来了。实际上，上面的想法挺多的，他们担心下面失去工作动力，任命的时候一般是留有后着，如把湖贝支行的班子全部定为副职，那意思就是说：让你们努力去，做好了提一级，做不好，降一级，那就是处与科的差别了。

    “应该叫陈作业来商量一下了。”王显耀拨通了陈作业的电话：“喂，作业，你来一下。”

    陈作业马上说：“好。”

    不一会，陈作业来到王显耀办公室，两人你一言我一语，
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