。

    人才选拔是个难题。在会上，最耗费时间商议的，就是人才选拔的方式。最终，确定了更符合时代特点的举荐制。

    范仲淹李岩学问大，又是实干之人。只要确定了原则，制定具体的人才选拔办法，对他们而言，小事一桩。

    只是，选拔人才，是为了补充各地方官府，官职虽不高，却要负责处理具体事务。

    郡府里长孙无忌李鸿章一干大能，制定的政策方略，绝对不用担心。

    可是，这些政策方略，要靠地方官来落实。地方官直接关乎民生，因此才有“父母官”之称。他们能力的高低，影响甚大。

    正因为人才选拔太过重要，范、李二人草拟了方案，便立刻赶来汇报。

    范仲淹亲自操刀草拟方案，当然没得说。

    大的原则只有两条：不拘一格，任人唯贤。

    细节方面，包括了各地如何初选、如何组织上报，最终由郡府组织考核。

    为了便于组织，雁门太原两郡分别组织举荐，但最终的考核，全部集中在晋阳进行。

    而考核的办法，在之前的会议上已经商议过了，分策论和面试两个环节。

    策论，由府衙结合时局出题，被举荐者
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