，你这手笔可真是大，现在全国皆知了。”吴兆浦连连感叹。

    最初吴兆浦也极为反对林风这样发放年终奖，认为这样有点太大手笔了，尤其一视同仁，会让许多高级技术人员不满。不过林风却坚持如此，并扬言谁要因为年终奖一视同仁而不满，可以离开公司。

    林风的霸气，也震慑住公司不少因而不满的高级技术人才，这种不和谐的声音最终随风消散。

    毕竟“第二世界”可以说是业界最好的游戏公司之一，离开“第二世界”又能去哪？何况，林风对待他们非但不悸，反而比较优厚乃为了拿一次人均年终奖就离开“第※，六  ，没人这么傻。

    林风的坚持，让吴兆浦甚是不理解。

    不过现在看来，的确有其道理之处。首先，这此大手笔的年终奖发放，为公司和林风带来极大的正面名声；其次，也借这个机会消除了员工之间的傲慢情绪。

    由于工种、职务、职能不同，高级人才轻视，甚至蔑视低级人才，在各个公司都是极为常见的事，非常容易造成公司内部员工之间的矛盾。不少网游公司便常常爆出者客服小姐因为受公司高级人才气，而将“气”出在玩家身上的事。而对于一家网游公司来说，客服小姐看上去只要花钱想请
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