的。

    如果这种情况发生在一个单位里面那就更明显了。不可能有人会希望一个新来的人在短短几年之内就超越那些老前辈，然后，坐上他们上司的位置吧。这样的话，只会让所有人老人的心里都不痛快罢了。

    不痛快的话，那以后也就麻烦了。那个新人的部下，也就是元老的老人肯定会对他产生很大的抱怨。而只要有了抱怨，那么，他交代下来的任务，想要完成的话，难度就会变得很高。因为，大家没有了要赶快完成任务的热情。

    而这样的热情一直减退下去的话，对整个单位都有不利的影响。一旦老板知道了此事肯定会兴师问罪，只是，老板又会责备谁呢？毫无疑问肯定是新人上司。因为，他虽然已经坐上了中层领导的职位，但毕竟时间太短了。

    换句更容易理解的话就是，根基还不太稳。而只要根基不稳，那么，老板肯定会在他和那些老部下的言词中选择老部下。理由也很简单，就是根基不够稳啊。他是信任新人，要不然也不会大力的提拔新人了。

    但是，他这样的信任，其实也是有目的的，换句话说，还隐藏着老板特有的其他心思，他提拔新人可不只是因为新人能力强，基因好而已，还因为，他希望借着提拔新人这件事情激励那些
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