差一些而已。换句话说，他的办事效率很低，很差。我若是什么也不管，任凭他这样做事的话，自然不好。因为，这样的话会大大降低公司办事效率。

    但是，好在我的公司人足够多啊。也就是说，他完成不了的事情，我可以委托给其他人来完成。如此一来，他犯下错误需要付出的代价也就可以通过移交给其他人来完成啦。只不过是扣他的一些薪水罢了。

    不过，若我经常扣他的薪水也不好。这样的话，会大大打击他的精神的。若是他继续留在公司，和我一起工作，为我效力，那还没什么关系，我最担心的就是他哪里想不通，离开公司。这就比较尴尬了。

    我可不想让那么好的机会白白从我手里溜走。换句话说，这个人必须要留在公司才好。因为，只有他继续留在公司，我才有机会继续骂人啊。而只要我能够继续责骂他的话，我的威信不就在慢慢的建立嘛。

    这可是非常重要的。因为，我没有办法去责备那些优秀的员工，想要建立威信也就只有通过这些差员工来体现了。万一他离开了，然后，我一时又招收不到合适的员工，岂不是很大的损失？

    毕竟，像他这样忠心，实力差，却又不会给我闯祸，也没什么坏心眼的员工实在是太难找啦。如
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