一些可能会出现的不好状况了。不过，这样做的话，有些时候也难免会有一些不好的地方，那就是可能会发生意外。

    比如说，如果那个实力比较强的人没什么耐心，或者着急着找工作，他在三个月的时间里已经在其他地方找到了工作，或者被其他团队的人看中了，并且接受了对方的薪酬条件的话，那我到了三个月以后再联系他还有什么意义吗？

    等于白忙活一场，白开心一场。当然了。这个时候如果要强行让他加入我的团队的话，也不是不可以。只要我付出更多的酬劳就可以了。因为，这个时候我要再让他加入的话，等于是挖墙脚了。

    而不是招募新人。因此，在这种情况下，如果我付出的薪水无法达到他在对方团队的收入的话，那他肯定是不会过来的。而且，还有一点，在职位方面也有要求。如果我让他过来，我给他的职位只是对方团队是平级的话，他也肯定不会过来的。

    只有我给他的职位比那个原来的职位更高一级，这样才可以吸引他。因为，他和那个同期的弱者可不同，他是比较强势的一方，而只要是强势的人肯定心里会有傲气的。而有傲气的话，自然就会对自己的要求很高，对别人的要求也高。

    就比如这薪酬方面，如果无法
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