就可以领到。”

    “而第二部分，我称之为忠诚奖金，这部分则以工龄来计算，每增加一年的工龄，奖金数额就增加基础工资的5%到10%左右。而员工每月获得的工资数额，则是两者之和”。

    吴鸿涛问道：“那基本工资定多高呢，太低了不行，这样没效果，太高了电视台会背负巨大的开支，不利于电视台的发展”。

    卢俊眯眼思考了片刻，说道：“就按每个职务的平均工资算吧”。

    吴鸿涛听闻，在心里一计算，旋即眼睛一亮，虽然卢俊提高的工资不是很高，却留住了电视台最精华的人才。

    想到这里，吴鸿涛不由拍手道：“好主意，这样既花费不大，又可以留住我们的老员工，避免和其他电视台恶意竞争，也能增加员工的忠诚度，以后别的电视台想挖我们员工，可要多费点力气咯”。

    “那五十四份辞职信怎么处理？”赵雅琴插话道。

    卢俊想了想，说道：“想将新的工资制度通知下去，如果还想辞职的话就让他们走吧！毕竟人各有志，强扭的瓜不甜”。

    卢俊其实很明白，如果实行新的工资制度，这些人还想辞职的话，这种人不要也罢。

    “好的，董事长”赵雅琴点
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