他们也很有自知之明，不会提过分的要求，干活也踏实，真的合适了，刘澍还是会留下来的，近一点的亲戚，一批面粉和砖打发了，也算是不枉他们跑这么远。

    杨元钊随手拿起一份记录，这也是他叮嘱之后，刘澍才做的，要按照以前的规矩，只是写一个文契，或者干脆就不写，口头说明一下，就完成了这个招工的过程。

    杨元钊非常清楚，完善的档案的，对于工人的管理有多么的重要，一个企业，在初期，必须要像一个大家庭一样，这样才能够凝聚所有人的信念，建设起一个强大的，有效率的工厂，甚至一些报表和总结，看似没有多大用处，可是真正的掌控者，却能够从这些报表之中，知道一个工厂之中，到底发生了什么。

    一个企业家，要想不断攀升，必须要抓大放小，一些底层的事情，不能够事必躬亲，但是这些原始的资料，总结上来，却可以作为一个集团发展的方向，从细微之中发现问题，并且及时解决。

    记录上面，也算比较的详细，从姓名，年龄，性别，大致的基本特征，住址，家庭情况，都写的比较的清楚，不过这个名字，却有些五花八门的，旧时代，中国人的姓名，除了读过书的，剩下的，都是五花八门的，贱名好养这句话，是所有人都
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