合标准。组织部这帮人也都精着呢，对于你下边市委上报来的人选总会千般挑剔，目的就是一个，尽可能的把你的人给否了，然后尽可能安排他们认可的人，毕竟位置只有那么多，每年需要调整的干部官员又有那么多，挤掉你一个，他们就能腾挪出一个可供安排的位置来，这其实也就是一个博弈。”陆为民说话也有些刻薄，“你态度强硬一些，推荐的人选说服力更强一些，或者说上边领导们认可度更高一些，他们就不敢随便否决你的意见，如果你的态度软一些，选的人说服力差一些，不太符合领导们的胃口，那么被否的可能性就会大很多，当然这三者因素也是可以转化的。”

    陆为民把这些问题的根本性质看得很清楚，也对省委组织部内部操作规程很了解。

    原来贺锦舟也就和他仔细介绍和探讨过部里边的具体运作规则，尤其是在一些比较有争议的人选上，往往就是市委和组织部的意见分歧比较大，而如果市委书记资历够深、人脉够厚且比较强势的话，就容易形成僵局，最后可能就会由分管组织工作的副书记甚至省委书记来拍板。

    对于陆为民的这番说辞，秦宝华也知道是正理，组织部那帮人的德行她也同样清楚，惯用伎俩就是拉起虎皮当大旗，狐假虎威，包括她当初下
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