述了这个印象的概念，那就是这种印象只要不是绝对负面的，正面的，具有争议性的，哪怕是有点儿小负面，对于一个想要出头的干部来说，那都是成功的。

    黄鑫林在姚放的这个阐述上也是思考琢磨良久，深以为然。

    一个平庸而无个性的干部很难得到主要领导的关注，因为这样的干部实在太多了，一个市州都是十几个，而加上厅局，全省好几百，像自己这种在上边没有特别厚实的人脉，也很难挤入主要领导法眼的干部。

    要想突围而出，那就必须要突出自我。

    一句话，姚放给自己的建议就是不能人云亦云，对于自己的意见观点，要敢于旗帜鲜明的表明态度，据理力争，甚至应该有意识的扩大影响，造成轰动效应，但在方式方法上要掌握好火候。

    从某种意义上来说，胜负都不重要，关键在于要能有理有据，突出自我。

    而现在似乎就有了这么一个机会。

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