关键核心技术。

    当兴隆公司的精英纷纷来投时，我司相应分批炒掉其中之人，被炒之人必首先举兴隆，有他们的相应补充，则兴隆不会察觉到精精英大量流失。

    这是两份不同的名单，请档案室绝密管理。

    ——这就是培训公司为a公司送去500名熟手，为b公司输送500名高手，半年后再转嫁给a公司，b公司等于是送给了a公司一支劳动大军，还将b公司的技术也带走了。

    ——中间为托的培训公司明面上给b公司更好的员工，多收取50000元；实际上最大的得益者是a公司，又多收70000万元。

    半年后，新经理升任人事部总监，他就是我们集团现在的总裁大人！
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