打了多年，深知项目经理的艰辛，经常处于置之死地而后生的境地。听闻关于简繁项目的议论，意识到简繁将背水一战，腹背受敌。又因为感激简繁曾经的理解和鼓励，杨超决定无论如何都要帮助简繁度过此次难关。就算项目最终结果未达预期，简繁至少不会孤军奋战。

    然而，令杨超诧异的是，上午电话给林剑轩告知自己的决定，林剑轩竟然一反常态，冷酷而强硬地制止。杨超搞不明白林剑轩究竟意欲何为，但最终表明态度，他帮定简繁了。

    简繁开心不已，“这个项目出了非常大的状况，你不准反悔呀。”

    “好，多大的状况都无所谓，解决不好难道还解决不坏吗？”杨超也开心地笑了。

    “简繁，说说你的思路。”

    “我准备将项目组人员辞职报告按照辞职原因分类，然后逐一想办法解决。最后实在解决不了的，就进行人员变更。前期之所以协调大量多个部门人员，主要是讨论需求范围，毕竟每个部门的业务不同。我们可以更换涉及部门的其他人员。”

    “OK。”杨超点了点头，面对难题不慌乱，尝试着解决。也许不是最好的解决方法，但也只有在不断尝试中才有可能开阔思路，趋进于问题的关键，最终找到合理的
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