孔子曾说过，“不患无位，患所以立。”意思就是教诲我们所有人，不要忧虑自己没有位子，而要更多地去考虑通过怎样努力去换取立足的资本；如果你只是华而不实，即便你得到位子，最终也会自毁手中，赢不了他人的认可与尊敬。

    当今世界，经济全球化、知识国际化进程正在逐步加速，小到企业、大到国家都在悄无声息地被深刻影响，国家层面的发展战略调整、城镇化建设加速以及各项刺激经济发展的措施等都在持续发酵，逐步在改变以往的发展格局与形势。作为组成社会细胞的个人，亦或是企业，要想在大潮流中实现自我价值和企业愿景，没有与之相匹配的能力和才能是不可能实现的，没有作为注定碌碌无为。

    “有为才能有位，有位更要有为”这不仅是许许多多“官大人”的口头禅，更是众多企业家最常挂在嘴边的话。是的，企业发展最关注人才，尤其是人才的才能，希望所有人才在本职岗位上有所作为并充分发挥其聪明才智，为企业跨越发展做出贡献。近年来，国内许多企业大力倡导“人才兴企”战略，在用才、育才、引才以及留才等方面积极探索，采取总部机关与基层项目培养相结合的模式，对有作为的人才给“位子”，及时选拔任用，一批批年轻才俊被提拔到
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