，而且日常需要依靠工资维持自己和家庭的生活；如果雇主拒绝向工人支付工人认为公平合理的工资，而且工人不能辞职或是拒绝强制性的、不公正的待遇。此时工会发挥至关重要的作用，即给劳工平等面对雇主的机会。”

    这一表述一出，资本家们就意识到自己的好日子结束了。打着“雇佣自由”的旗号任意开除工会份子的日子一去不复返了。

    而以产业工人联合会为首的激进派劳工组织则备受鼓舞，他们的会员人数开始急剧增长。从1937年汽车工人大罢工开始，他这些劳工组织在全美掀起了一轮又一轮工人运动的**。这部《公平劳动标准法》很大程度上也是为了安抚他们才出台的。

    对于“资产阶级软弱性”这个词，约翰已经有了很深的理解。他很清楚，在1946年《劳资关系法》出台以前，资本家们还是老老实实在公会面前“装孙子”比较好。（《劳资关系法》又称《塔夫脱—哈特莱法案》，是代表大资本家利益的共和党在1946年赢得中期大选，重新控制国会和后颁布的。《瓦格纳法案》保证了劳工组织工会的权利，而《塔夫脱—哈特莱法案》则保证了资方有组织反工会行动的权利。）

    现在光劳联和产联两大劳工组织的正式成员加起
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