焦嵩想了老半天，也没有个思路。因为机构庞大臃肿的国企要增加效率，必然会出现减员问题，职工分流安置在所难免，而如果处理不好，可能会增加很多社会问题。想要两全其美，难啊！

    张雅茹看了看焦嵩，见他没有好的想法和思路，她也感叹道，“国企改革若是能兼顾职工利益，那么改革的阻力会减少很多。”

    焦嵩回答道，“但是如果不进行身份置换，那么企业怎么才能提高效率啊？”

    张雅茹说道，“与民营企业相比，国企最困难的莫过于人员的安置。这就看政府要怎么处理了。如果能再有几个能创造大量就业岗位的企业就好了，这样职工安置就不成问题了。”

    焦嵩说道，“张市长，请让我思考一段时间，我一定能拿出来一个解决思路。”

    张雅茹回答道，“这个不着急，国企改革必然是一个长期的过程，你也可以咨询一下你的导师，多借鉴一下。回来就跟着我去参加调研吧！”说完，转身跟肖岚说道，“以后关于国企改革的工作，让小焦参与一下，年轻人，思路开阔，就算意见不成熟，也是可以借鉴的。”

    肖岚恭敬的对张雅茹说道，“好的，张市长。我记住了。”

    然后，
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