安娜毫不犹豫道:“这还用说吗，如果成绩太差，那还有值得培养的价值？直接干脆的解散就好。如果成绩还行，能为公司带来利益，但又未能进入前十的，说明价值不太理想，这样的艺人，可以存在，可以不解散，但是，就让他们一直签2:8的合约吧！”

    “我明白了！”这个股东点了点头，重新坐了下去。

    接着另一个股东问道:“安娜xi，你说成绩达标就提高分成合约，那么，如果成绩下降了呢？比如你们少时，今年是第一，明年被挤下去成第二了，这怎么算呢？”

    安娜:“那就改成前三的合约吧！组合成绩下降了，说明人气受到了影响，那样的话，用原来的合约就不合适了。我想的是，成绩决定待遇，成绩好的得到好的理所当然，反之，成绩不行的，有个安慰分成就不错了。”

    “当然，排名也是要专业一点，一段时间里的平均成绩，官方网站上的注册粉丝量，专辑的销售量，音源的下载情况，在粉丝中的满意度等等综合起来决定的成绩，所以，一般情况下改动一次合约就会等一段时间了。总不可能这个月是第一，下个月就排第二，第三了吧！我们不可能只靠片面来决定这个你们懂吧？”

    “我明白了！”这个股东点
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