下属们各自为政的局面要彻底改革，还要引入拣宝店的绩效考核模式，除此之外，以前低效的分销模式要改成集**货，这其中的各项事务，可谓是繁杂无比。

    听说这三个月来，胖子已经快累成了瘦子，而厉盟主虽然修为深厚，可要操心考虑的人和事更多，因此则是深受其累，疲乏不堪。

    由于陈远是这套方案的首创者，所以难得有机会逮到陈远，厉盟主自然不会轻易放过。

    在简单介绍了这段时间的改革情况后，厉盟主趁机提出了心中疑惑。

    “我云间盟所属基本都是散修出身，这些人大多不愿身受束缚。这几个月的改革下来，老夫已经能隐隐感觉到，底下人传来的一些抗拒的情绪。”

    对于这种情况的出现，陈远毫不意外，点了点头，陈远回道：“现在还是烦请厉盟主以安抚为主，待得再过几个月，当他们发现获得的利益提升后，想必人心就能安定下来了。”

    话到此处，陈远却是突然想起个办法，不仅能让人心紧密凝聚，而且还能让云间拣宝以滚雪球的方式迅速壮大起来。

    设立分级，套用总经销商、分销商、承包商的名头，定下每一级别的入盟代价，规定上级能获得所发展的下级利润的部分提成，
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