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第79章 组织架构

操作的远程指导。”

    林朋不置可否的点了点头,觉得张老的想法很实在。毕竟他又不用生产,那就不需要技术部、品质部、生产部,只要做好销售即可,而且他的产品根本不需要退换货,因为都是由光体具象化出来的,物理构造上是没有问题的。

    张老见林朋点头,说得更加来劲了,现在正是他表现自己的管理才华机会。

    “开业初期,每个部门的司长都得配备到位,底下的员工再配一至两个,这样子九个员工基本上可以将构架搭起来。只是这人……”张老说到人的问题停住了,因为缺口太大了。虽然他对光脑的神奇表示不疑,但是在神界,一个还没有发展起来的行业,除非是眼光独到之辈,否则就是一个普通神人都不愿意去冒险,正所谓活得越长胆子越小。

    林朋一看张老欲言又止的神情,思索之下就明白了,说道:“人的问题我来想办法,一定会保证如期到位的。”

    既然林朋这个老板都已经打了包票,张老就放心了,于是继续说道:“为了充分提高大家的积极性,一般店员的初始薪资我打算按照凯文的标准给,也就是五百神币一个月。分为四个大档五十二个小档,分别是初级店员、中级店员、高级店员、资深店员,一个小档的档差
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