那封邮件之中的内容还有很多，对宁佳期到底是靠实力还是靠关系进的晏景帝国，继续进行分析。

    之前是对笔试的剖析，证明宁佳期的笔试成绩是真实的，不存在漏题的情况。

    关于面试的问题，这个就比较难说了，毕竟面试的标准是不统一的，应聘者所表现出来的各方面素质让面试官满意，就可以通过了。

    不过，因为有五位面试官面试，每个人都会给出自己的一个决定，采取少数服从多数的制度。

    如果说要在这里吩咐三位极其以上的面试官在面试之中放水，想想也知道，公司没有几个有这么大权力的。

    简而言之，基本上是不可能的！

    应聘的第三关，因为宁佳期应聘的是市场部，所以能够在24小时之内做出一份优秀的策划案也是一种考核。

    详情请见附件文件，其中有宁佳期最后交出的策划案，还有当天24小时的监控录像，大家可以看看宁佳期有没有故弄玄虚。

    附上一张当时宁佳期对文件分类标注的图片，人家优秀那都是有原因的。

    对于宁佳期的策划案，市场部经理sally是十分满意的，而且给出了优秀的良好评价。

    看到这里
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>