陈渤接下来的时间虽然都和叮咚网的员工在一起，但基本上是开启了隐身模式。所有的流程操作他一概不问，目的就是让他们养成自主的习惯。

    除非有问题解决不了，但陈渤也不会直接告诉他们怎么解决，而是旁敲侧击的引导他们去解决问题。结果只要再可控范围内都不重要，重要的是能够让他们学习遇到问题该从哪个地方着手去解决。

    很多老板能力很强，事无巨细都要过问，殊不知当年诸葛亮就是这么累死的。所以培养一个能动脑，爱思考的员工很重要，而不是只需要一个会听话的机械人，那样但凡遇到一些麻烦事，第一时间想到的不是自己去找方法解决，而是把问题都抛给老板了，那还要员工来做什么呢？

    所以陈渤更喜欢去看他们怎么做，就算错了也不会说，每个人都会有试错的机会，他只要知道错了，下次就不会再犯。

    一周的时间很快就过去了，叮咚网的业绩还是让陈渤挺欣喜的。除去莫飞那一个大单，这一周平均下来每天能有7000多的纯利。要说忙还真不算忙，一天就几台机器，三四个人足够装的了。因为还要送货，还要考虑后期的售后服务问题，倒不算人力资源的浪费，现在的人员配置也刚好。

    莫飞说找
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