就靠着这种一半真诚，一半忽悠的方法笼络了小三十个人的技术团队前来，除了普拉特是带着家小，其他全都是单身的理工男，而且还是个多国部队。不止有美国人，北欧、亚洲、南美都有，还真是一个神奇的组合，就差一个非洲联军了。

    因为人数众多，陈渤就安排了兼领两个公司人力资源部门的刘媛，租了一辆大巴车到鹏城接机，普拉特这一行是从旧金山直飞到燕京之后再转机抵达鹏城，路上耗时也颇久。

    刘媛的英语自打毕业就交还给了学校，只能磕磕绊绊地说几个常用单词。只好带着英文不错的同事一同前去，陈渤现在的事情比较繁琐，也没有时间去机场。

    另外一个原因是，本质上他们还是公司雇员，陈渤身为董事局主席前去接机，虽然能体现对他们的重视。但也怕造成他们的骄重心理，自觉高华人一等。这对以后公司的管理会埋下祸根，而且本身他们的薪资待遇各方面都要比国内的技术人员高出不少，难免其他人会产生同工不同酬的不公心理。

    但现在也没办法，有经验的互联网人才太少，只能进口一批，以老带新。现在公司摊子铺的太大，人才资源供给不上，就算能招到人也需要一段时间的培训、适应还要团队磨合。

   
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