序，制造流程有了详细了解后，就开始着手改良了。

    既然硬件暂时无法改善，那就从软件上改。

    他做了一项改革，说起来也没什么过人之处，就是让合适的人做合适的事，他一口气撤了三个只会动嘴皮子的管事，换上三个愿意埋头苦干的管事，将六个技术精良的管事从管理岗调整回技术岗，待遇升一格。

    制定新的激励机制，奖优罚劣，鼓励先进，重视人才，重视效率。

    在生产上他将制作枪托的部门砍掉，枪托生产外包给总社制造局，将全副精力放在核心、关键领域上。

    为了弥补机器局人才不足，李默一方面向上争取人才，一方面花费重金礼聘。对于裁剪下来的冗员，则鼓励他们利用机器局的设备生产螺丝钉，外销赚取利润。

    经过这一番改革，机器局的生产效率一下子提升了两倍，由月产十三支枪提高到三十支。

    李默又将一份名单交给孙大牙叫他回宁州一趟，叮嘱道：“上面这些人都是罪犯，但同时又是有本事的人，你回去之后，先见阿樱，将这封信给她看，请她务必出面去参赞处走一趟。”孙大牙道：“我知道你想做什么，但这些人以前跟南面走的太近，尤其这个瓜长景当年甚至还盗卖机器局
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