称其为劳力股。银股是事实上的资本股份，身股则纯粹是收益股份。

    顶身股制其实就是股票期权的雏形，这种顶身股制度实质上是一种激励机制。它有利于调动员工的积极性，避免了企业内盗行为，保证了资金的安全。

    场下的布鲁斯听到威廉讲解的合伙人制度和顶身股制度，只觉得如获至宝，之前管理诺曼底财团时遇到的人浮于事、财团内盗之类的问题，布鲁斯认为合伙人制和顶身股制能很好地将其解决。

    布鲁斯越听越入迷，双眼发亮，手中却一刻也不空闲地将威廉的阐述和解释一句不漏地抄录下来。

    在座的众人也是和布鲁斯差不多的状态，对威廉的聪明才智，对他提出的新颖企业管理机制纷纷出声赞叹着。

    尽管他们并不是管理商业系统的，但对于威廉提出的两条制度却各有所得，认为这能很好地运用到其它领域。

    “这其中其二类的外部合伙人，我将它定义为诺曼底财团的外围势力，将一些可以向外拓展的商业项目和当地的权势阶层合作，将他们吸纳入诺曼底财团的外围成员，并不吝给予所合作项目的股权。”

    说道这里，威廉语气顿了顿，环视众人，见大家都表情认真地作倾听状，点点头继续
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