于落实了，太好了！

    “公司制定的奖金方案，是按照岗位职责和贡献大小来划分的，这就意味着，有多有少。所以，如果你想多拿奖金，就要努力的学习，不断的进步，走上更高的管理岗位，我想，这个道理不用我多说。好了，废话说完，下面我按照名单公布。”

    “普通员工奖金1万元，成员有刘冬兰………”

    “技术工人奖金2万元，成员有董大爷、苏大爷……”

    “业务人员奖金3万元，成员有……”

    “业务骨干奖金5万元，成员有……”

    “出纳李小环，奖金5万元。”

    “财务总监陈晓莜奖金10万元。”

    “副总经理赵冉，奖金30万元。”

    名单公布完了，一众员工高兴的都快疯了。

    一直听说有奖金，但是谁也没想到，奖金会这么多。上次的广交会，很多业务人员已经拿到了不菲的提成，所以对于年底奖金的数额，大家虽然有期待，但是估计也就一两个月的工资。

    现在看来，这几乎是大半年的工资啊！

    看着兴奋的员工，穆东感觉很自豪。

    大家能一起努力，赚到合理的利润，拿到高额的回
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