起去旅游。”

    得，一句话哄得老妈开心不已，一晚上都美滋滋的。

    第二天一上班，穆东召集在家的管理人员开了一个会议。

    首先，他宣布了经过财务部和综合部几经修改的大东快递薪资标准。

    这次修改的，主要是管理人员的薪资，至于一线的快递员，当前的标准已经非常合理，无需调整。

    这次的调整，主要是为了解决管理人员工资低于一线人员的问题。

    调整的整体思路是，文职人员的工资可以低于一线人员，但是不能低太多。

    调整后的薪资分成了两个层面，文职管理层面和业务层面。

    文职管理层面包括，总部的财务部、综合管理部。一共设置四档，部门总监、部门经理、部门副经理和职员。

    薪资待遇为，总监月薪8000元，车补800元，房补800元；

    部门经理，月薪6000元，车补600元，房补600元；

    部门副经理，月薪5000元，车补400元，房补500元；

    职员，月薪3000元，车补200元，房补300元。

    在这个序列里，林晓媛虽然一直被称为财务总监，但
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>