操心吧。

    航空人才的招聘，没有挑三拣四之说，穆东肯定是照单全收，问题是人家愿不愿意来。

    穆大老板发了狠，除了之前高薪吸纳外，直接抛出了期权。

    穆老板现在的情况是，钱多的很，但是手下的人才队伍建设严重滞后，所以，他必须用钱来加速人才队伍建设。

    好嘛，本来是一场招聘面试，最后变成了期权讨论大会。

    穆大老板，画了一张巨大的饼。

    他介绍到，大东货运航空公司将在国内建设不少于10个跨省航空分拨中心，20个省级航空分拨中心，采购各类货运飞机不低于20架，累计投资不低于100亿人民币。

    未来三年内，只要航空公司管理团队能完成既定的管理目标，穆东承诺，拿出10%的期权，按照一定的比例分给管理团队和普通员工。

    这个数字，让在场的5个应聘者目瞪口呆。100亿的10%，那可是10个亿啊！

    艾东强当即问道：“穆总，我们怎么能相信，你有这样的资金实力。”

    也是，面试的地方就在大东快递的会议室里，环境只能算得上干净利落，和豪华一点都不沾边。

    穆东犯了难。


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