业的收入比较高，管理也很规范，执行这项国家政策，没什么难度。

    但是快递公司不一样。

    市面上的快递公司，大多是加盟制，快递员的顶头上司，可能只是带着十个八个快递员艰难打拼的小老板。

    所以，这种情况下，如果恰好有一个女快递员怀孕了，那基本上也就是结清工资，辞职走人。

    这种情况，不单在快递业，在餐饮、商贸、零售等诸多行业，都是如此。老板觉得天经地义，员工也觉得可以忍受。

    谁让自己学历不高，找不到更好的工作呢？

    并且，有些女工上完孩子之后，依然回原单位上班，也不会觉得有什么不对。

    所以说，国家的很多制度，在基层执行起来，是很有难度的。

    现在，大东快递竟然发文，明确要保证女快递员的产假权益和收入，明确表示给怀孕女工调整到文职岗位，这让一众已经怀孕生子的女工，一下子哭出声来。

    比如泉城分公司副总高芳香，她之前在小快递公司干快递员，就是怀孕后立马辞职，生产后艰难的带了两年孩子，之后又出来继续工作。

    高芳香把几个未婚的女快递员召集起来，擦着眼泪给大家宣布了公司的这
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