吾，可就拿我们当外人了。”

    “好！那我就直说了。我决定我们三家成立一个联盟，互通有无，共同发财。有关新技术产品的生产制造、原料采购、渠道销售等所有问题统一经过联盟处理，至于人事安排，我就做这个联盟的盟主，你们二位为副盟主，下面设立几个部门，采购部、生产部、销售部、人事部、财务部、后勤部、保卫部等，除了保卫部和财务部之外，其余部门的老大由两家商议处理。前期为了生产经营活动的顺利实施，由我们三家共同出资承担，这次出资所占份额将和以后的话语权和决策权直接挂钩。二位老哥意下如何？”

    杨峰一口气将自己所学习的公司管理说了出来，其实这就是一个简单的垂直化管理模式，董事会下设总裁办，总裁办下设总经理，总经理下面在设置一些分部门，这样权力层层下放，作为最高决策者的董事长，只要抓住那几个关键人物，就能达到高效管理的目的。

    许自牧和朱宏业都不是寻常百姓，杨峰的建议十分合理，他们没有理由拒绝。不要说这是杨峰主动提出来的，就算他不提，两人也要考虑和杨峰合作的事情了。前几天杨峰拿出的技术多达十五项，他们有的听说过，有的则是根本闻所未闻。但是不可否认的是，他们所能认出来的
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