创造性思维？这是普通员工需要的吗？

    要是哪个刚入职的新人表现得太过有想象力或者是创造力，做事天马行空，估计连实习期都过不了，就得收拾桌子滚蛋。

    金融行业里，创造力那是上高层该考虑的问题，底层人员老实地当牛做马就成。

    金融行业看似高大上，其实很多部门开展的都是劳动密集型业务，除了对业务水准有要求，其他的跟富士康的流水线也没多少区别，每周动辄70个以上的工时。

    加班是家常便饭，考验的是从业者的耐受力，说白了就是专注度。

    “高盛愿意鼓励员工创造性地进行工作吗？”陈乔山语带调侃地问道。

    随着对话的深入，他的心态逐渐放松下来，这份实习并没有想象中重要，陈乔山也不是势在必得。

    高盛学堂毕竟不是正经的实习机会，他也不需要以此来美化自己的履历。

    毕业前集齐高盛、麦肯锡、大小摩的offer，虽然说出去很有面子，但这些不是陈乔山所追求的。

    蔡金勇知道自己问了个愚蠢的问题，他能感觉出来，面前的年轻人跟自己有明显的差异。

    蔡金勇发现，跟国内第一代金融从业者相比，陈乔山
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