刘畅一脸惊愕，康盛的员工待遇在中关村的平均线以上，虽然和知名企业还有一定的差距，但在初创公司却是很少见的，而且大部分员工都没什么耀眼的资历，不然早就跳槽互联网门户或者外企了。

    现如今，还没有后世健全的薪酬制度，IT业每年涨薪幅度跟升职挂钩，当然，起薪高是关键，不然也没人愿意替你卖命。

    后世的互联网企业，15%的薪资增长幅度不是什么大新闻，当然，这也是因人而异的，不可能是平均水平。

    相较而言，金融和IT业是典型的技术密集型行业，员工起薪长期高企，后世百度招一个前端实习生，日薪二三百不是稀奇事，是其他行业的两倍以上，正式的码农就更不用提了。

    陈乔山想得很清楚，他是资本一方，在技术层面不占优，想笼络住技术人才，最有效的方式就是拿钱砸。

    方法虽简单粗暴，却效果显著，屡试不爽。

    在资本面前，技术是廉价的，只要价码到位，想来没人愿意跟钱过不去。

    “我当然没开玩笑。”陈乔山知道，现如今，这个提薪幅度确实算很高了，加上本就不低的起薪，一轮薪资调整过后，想必情况能很快稳定下来。

    陈
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