，有的时候是某种竞赛的奖金，这样就不用纳入工资总额，更多的时候就是从各车间部门的小金库中下发。华达各车间分厂的小金库非常普遍，这些车间分厂除了做好公司的业务计划外，有门路的厂长、主任都会去外面弄点活来干，一来有各小金库用起来方便，二来自己好处自然也少不了，三来职工干了活，有了另外的收入，更是举双手赞成，对于职工来说，领导有没有能力就看每个月发的钱多不多，他们才不管你是怎么弄来的，有活干，有钱发，这样的领导就是好领导。虽然华达每一届的老总都知道这样的的方式不怎么好，但是也没有更好的办法，华达虽然是正在争取上市的企业，在华云集集团底下还业务也好效益也好还算好的公司，可毕竟摊子太大，6000多号人，还有各种其他的负担，国有企业的那些顽固的东西依然还在，真正要让所有职工能吃饱饭，能吃的好，还真是一个伤脑经的问题，所以对于这种情况，一般老总就只有三个要求，一个是不能公开化，大家都当成是秘密，即使是公开的秘密；二是要摆平底下的职工，就算是小金库也要做到公平分配，不然如果有职工上访，那谁那里的事情谁兜着走；三是不能有贪污挪用等违反法律的行为，在职工不闹事情的情况下，做领导的你们可以多分一些，但是不能
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