书记怎么不明白他的意思，最后也忍不住夸奖了他两句，就让他马上操作起来，到时候临时叫几个员工代表列席中层干部会，让他们参加投票，这样就更加民主透明，甚至可以谈的上是公司组织工作的一个创新。

    其实黄云逸进公司前的半年，华达就有过这样一次一下子提拔10个干部的情况，当时秋部长操作非常简单，就是找这些人所在的单位推荐了一下。弄了个书面材料，然后派两个人下去考察了一下。就公示任命，公示的时候自然是不会有人来说不好地，因为来反映问题不能匿名，现在谁会傻到真名来反映一个干部的问题。可任命之后，马上就有人写信到集团公司和厅里，说华达公司突击提拔干部，为个人牟取私利。甚至说是什么买官卖官，虽然后来汪老板找关系把事情压了下去，可为了给写信地人和员工一个交待，集团公司还是派了纪委工作人员下来装模作样的作了一个调查，最后弄了一个材料说是正常地提拔，不存在买官卖官的事情，可这个过程确实弄的不够透明和公开，受到了批评，汪老板一直就不高兴，本来当时是要将秋部长提拔为正部长的。因为这件事情这个正部长就这样悬了三年直到她离开也没解决。

    既然章书记认可了，就开始干吧，可回到办公室一下有不对，这
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