的核心竞争力，是企业的未来，什么的，什么的一大堆的道理，黄云逸统计了一下，华云集团三年来党建工作研究会有关写人才的论文，最少也有一百篇，你说公司能不关心人才，能不重视人才吗？

    华云集团的领导可是非常的关系爱护人才的，也非常赏识人才的，所以在集团公司每年的党建工作考核里，就专门有一条是对人才有关方面的考核。一年必须引进多少人才，华达一般要引进25个以上，不达标就要扣分。既然引进人才是考核标准。那人才外流自然也是考核标准，只要无故流出人才一个，就要扣一分。

    这个扣一分，年底郑书记可得扣两千的奖金，所以在华达公司，轻易是不放大学生走地。更不要说辞职了，华达公司可没有辞职这一说法，只有领导不让你干了的说法。

    黄云逸在那个位置上做了几年，自然是知道这两条规矩，每年他还要做几次要辞职的大学生的思想工作呢。

    现在李琳走了还罢了，多少可以和上面解说一下，是那次事故的原因，应该不会扣分。如果其他三个人要走了。可就没法解释了，集团公司考核肯定说华达公司没有用感情留人，没有用事业留人。和集团公司的人才战略不相匹配，分自然是要扣地，就算集团公司不扣，其他
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