不过说真的，黄云逸倒真是没看出来，虽然已经来综合部三个月了，可这里烦杂的考核，还真不容易弄明白。而且考核的数据往往很容易乱套，看来以后得想点办法才行，不然被姓夏的和两个科长一糊弄。自己还真要作个甩手掌柜了。

    华云集团每个月都要对下属公司进行考核，六十多个公司，排在前面三名地分别奖励30万、20万、.位的分别要罚10元，排名倒数6名至10的，要罚5万元，这.i:用于每个月奖励10名特殊贡献地员工，最后节余...动经费，这可是一笔不小的费用。当然真正能留在综合部用的也不会太多。

    但是每个月前面这三名和后面那10名的排名，那可是综权力，要知道除了经济上的奖励和处罚外，年底的考核也就是这每个月的考核叠加再加上年底考核。而各公司的老大，年底地奖金就靠综合部的考核。达到了全年目标，那就能拿到基本的工资和奖金，如果达不到目标。就要按相关的分数和名次扣百分比了，当然如果超过了目标考核，排在前面几名，那年底的奖金涨幅可大着。

    这也是为什么综合部会是华云第一部门地原因。

    黄云逸琢磨着这个事情，夏副部长这样也太过分了，居然瞒着自己改动报表的
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