自身的原因胜任不了新的工作，那也很好办，直接辞退就可以了，不过也不是简单地开除，我们可以让这些工人的家属作为优先录用的对象，顶替他们原有的岗位。打个比方说，要是一个工人的年纪太大，跟不上流水线的速度，那么他将会被辞退，至于他原来的岗位，咱们可以让他的孩子来接任，如果他没有孩子，或者孩子不愿意接任，那么就需要去外面招收工人了，新招收的工人每个月需要从工资里扣除两百块钱作为对老工人的岗位补偿金，扣满一年后，才能正式拿到全额工资，也就是说，因为年纪或者身体原因被辞退的老员工可以拿到两千四百块的补偿金，如果不够的话，那就只能由政府来解决了。”

    “对于那些消极怠工、比较懒散而又不务正业的人，就没这么好说话了，开除他们才是真正的开除，并且他们不会从接任者的手里拿到一分钱的补偿金，如果他们耍赖皮闹事，就需要公安局进行打击，情况严重的，该判刑就判刑，绝对是零容忍的态度，只要把下岗职工按照这种方式进行分化，我觉得安置工作总体上还是非常成功的，您觉得呢？”

    肖发达提出了自己最关心的问题：“你刚才说年纪大的员工如果被辞退，家里又没有人接替他的工作，新招的员工将要每个月支付给他两百
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