，要朝这个方向努力，这是未来的一个最重要的发展方向。想把我们嘛市的医疗事业做强做大，你没有一个好的团队支持是完全不可能的，靠自己根本不可能，自己本身是一个弱势群体。说不好听点，别人欺负我，我也不能怎么样，我也只能受气而已，我想跟人家打官司，都没那个精力，我哪有时间，我只能拜托我的合作方，或者有人专门替我做这件事情。我希望能有这样一个完整的团队。

    近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“礼包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了嘛村群众“看病难”问题解决的难度，医德医风变成了摆在医院的重要的问题之一。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。

    医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。

    单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病
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