明了新老更替一说。每一个企业文化都可以拥有一个高大上的名字，但从内容上来看，这些企业文化基本上沦为不切合实际的表演式工作。这些“满足他们的需要”的表面式工作基本上可以涵盖大部分企业社会工作模式了，但真的是帮助他们解决问题吗？没有，因为活下来的企业可以没有企业文化，更是一定得有适应市场的态度。

    为什么不能够从根本上化解这些问题，上帝指使认为，企业都想要适应市场，只是有的时候企业家顾虑太多，想要保护的东西太多了。企业家太造就职工常常得不到好的结果：寄生于企业，像寄生虫一样的寄生在企业的后果，让企业家的立场陷入尴尬。是维护自己利益还是维护企业工人权益之间的企业家必须要选择，有的企业家选择维护工人的利益，有的唯利是图只想到自己的利益（当然这并没有错，他是企业家，他不仅要为自己负责，还要为企业负责，更要为自己的股东负责）。

    但是，如果就此把工人称作是“寄生虫”显得太过武断，显然这是带着攻击性的话语，流氓企业的模式注定了，他们只会考虑到自己的利益最大化。而不是想着回报社会，让大家的损失最大化，或者维护不相干的工作的利益。为了争取股东的支持，流氓企业常常是避重就轻，回应企
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