创始人想怎么分就怎么分的虚拟股票，或者说是真实股票的所有者按照公开透明的内部规定，依据公司的经营状况。员工的工作年限、工作能力、工作态度和对公司的贡献，定期调整员工所持虚拟股票，若员工离职则上交全部虚拟股票，净身出户。这实际上是一种披着股票外衣的变相奖金，收益比正常的奖金高，目的是将员工的工作和企业的长期良性发展捆绑起来。毕竟天下没有白吃的午餐只有高付出才有高的回报，长久激发员工的工作热情，避免出现“食利阶层”和“沉淀阶层”。

    强调以责任结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。通过管理者与员工之间持续不断地设立目标、辅导、评价、反馈，实现绩效改进和员工能力的提升这是无可厚非的，只是不要玩弄职工的感情就更好了。没有人一个人可以强势一辈子，你需要我们的时候我们站出来，你不需要我们了你就让我们滚蛋的话，那真的不太好吧！

    因为老工匠相信：如果有一天工厂停止了快速增长，就会面临死亡，如果公司不需要我们了，我们没有任何的怨言的。但是，只要自己还有能力，工厂还需要我们一天，我们就要充满活力去干，这才是一个职工的尽业的方式。只有有干劲，不断的
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