，他们总是会想办法降低自己的风险，尽可能的转嫁给别人，比如利用信息不对称，对原料、人力的垄断和控制，预计一个风险较小的可能会实现的商品售出时的价格波动幅度，再根据这个价格减去自己其他固定的投入，最后再反过来追求人力上的廉价，也就是压缩工人应该得到的那份增殖部份，而工人得到越少，商人们自然得到得越多，如果真实售出时的价格波动到远远超过商人们设置的这个风险较小的波动范围，那意味着他们将获得更超额的增殖部份，但很遗憾这些并不会补发给工人。

    而为了达到这一目的，如何竭尽全力抬高真实售出时的价格波动程度，以及对内压缩工人们应得那一份，已经越来越成为一门学问。在兰德的社会调查中就可以看到不少的例子，有狡猾的，有隐蔽的，也有野蛮的。

    比如商人们并不会真正的执行兰德所说的预付给制造者的价值部份。因为在实际中工人们总是先劳动一定的周期后才拿得到收入，而如果商人破产，恰好又在这个支付周期之前，那工人同样面临自己人力投入的风险，所以风险并不是不可以转嫁的。相反商人们越来越重视所谓的管理。新时代那惊人的组织性其实不过是商人们为了竭尽所能得到更多的增殖部份而衍生的。

    又
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