Tri-cell？”

    Tri-cell一直是他们无法得到结论的关键：它的地位与Umbrella一样重要，必须安排一个拥有足够能力的人管理它，不是秦朗，就是瑞切尔。但是不管他们中的哪一个负责Tri-cell，都会打破Umbrella一直保持的理想管理结构，使它的生意可能遇到问题。

    他们的宏伟事业的快速膨胀让人力资源问题变得突出了。

    “我们的发展速度可能不够正常。”奥康纳咕哝到。

    “不是可能，肖恩，没有一家企业能在如此短暂的时间里发展到我们的程度。”秦朗耸耸肩，一脸轻松，“不过Tri-cell的问题，我已经解决了。”

    “解决了？”瑞切尔扬了扬眉毛，“你准备把它交给职业经理人？”

    让职业经理人接管公司的管理位置，这是他们进行的另一项改革——事实上。联合碳化物和福特汽车一直由职业经理人管理，而现在，霍梅尔食品公司已经完成转变，并且大毒蛇武器公司也将变得如此。

    但是让一个职业经理人接管Tri-cell……瑞切尔不喜欢这个安排。

    她怀疑美国的金融业是否还存在独立的、没有在任何一家财团的银
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