得十分豁达，无论谁想要什么职位都可以提出来，关键是得有证书。不管年纪、阅历，只要符合行政部制定的岗位要求，就能竞聘上岗。岗位要求不止一条，每条都是一票否决权。这就逼得许多人一把年纪了，还不得不回到经济书院的考场上，去谋取一个管理师证书，或是会计上岗证。

    徐元佐已经不用像两年前那样自己出题了。他让陆大有准备了一个题库，每次考试只要从里面抽题目出来就行了。说起来题目并不难，都是最基础不过的内容，关键的难点还是在思想转变上。

    许多老帐房不适应徐元佐发明的账式。更多的老掌柜也不能理解“制度化管理”的优势。尤其是考工程师资格的匠人，从未想到第一场考试竟然是纸上谈兵——工具是纸笔和尺规。

    陆大有已经因此生生瘦了一圈。他主持的行政部原本只是个端茶倒水的衙门，在最初的一年里，他无时无刻不希望换到市场部。或是客服部。因为那两个部门看起来更重要，而且顾水生和姜百里总是趾高气扬，像个老爷似的。唯独他作为平级的管事，只是个小跑杂。

    然而不知道什么时候开始，陆大有发现自己的活就越来越多。

    从原本的端茶倒水。变成了现在的日杂采购；从原本带着十几
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