人，新的Homeplus不会埋没人才，原公司规章近百分之六十的激励制度都形容虚设，全部重新修订，且切实实行；欢迎勤勤恳恳、扎扎实实的人，公司对有功劳、肯付出的员工不会亏待，会制订详细的准则；偷懒耍滑、蝇营狗苟之辈，要么主动离职，要么现在改正，新的Homeplus不会再有你们生存的土壤……没有用空话给员工画饼，而是切切实实列出条条准则，让员工有条例可依循。

    虽然强势，看不惯工会，但却不会傻得直接和工会硬碰硬，稳定基层、争取基层员工领导的支持，是每个新上任的领导都会做的事情。

    同时，对工会提出的要求作出正面答复。

    不是要求延续之前的雇佣状态吗？可以！不过，在此之前，公司会进行一次全面考核，由上而下，基础素质、能力不达标的，只能抱歉！

    朴志勋不怕费时费力。

    他对Homeplus的期待并不只是“仓库贩卖”形态，不然也不会费心争取明年免税店的资格，必然会有一番大动作。相比之下，耽误的这点时间、人力、财力算什么！

    磨刀不误砍柴工。

    发言中，并没有提到原管理层，从名字就已经可以看出。

    他对
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