甚至是比不作为更可怕。过分努力，会影响这个企业的正常运行，会造成人员和资源的浪费。甚至某些领导为了自己的政绩或者是自己的晋升，而脱离实际，弄虚作假，从而造成不必要的损失。而不作为呢，就是失职，他可以说是严重损害了单位的正常运转，影响了员工的老大积极性，这个不但是公司不能容忍，自己单位的职工自然也不会容忍的。

    总公司的各个部门也是如此，只要他们能够饭菜各种指责内的事情，具体的管理，江晨是不会插手的。所以也就养成了夏装各个部门各种不同的性格。比如财务部的严谨，保卫部的严肃，纪检部的严格，市场部的热情等等。虽然最初有人忧虑，这样大的放权会造成公司混乱，管控丧失，甚至是分裂破产等的，但是从目前的情况来看，这一切都想好的方面进行着。这正是有这种制度在，使得各个部门都能够不断的出陈推新，以发展，以成果，来互相良性竞争，从而获得更多的奖励，更好的发展，和更好的晋升。

    而东子他们也是一样的，之前都是各自负责各种部门的事情。只有东子是负责公司的日常事务，但是有江晨在，东子基本上是没有多少实权的。可是经过江晨的这番改革后，现在东子胖子和眼镜他们几个就有了极大的实权。其中东子现在
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