的基本工资要有区分，每个领导岗位除了初期之外我们招聘的之外，一定要有相对应的员工级别。比如一级员工的资历，不可能担任组长。而要担任组长，必须要有至少二级员工的资历，而经理级别的必须要有九级员工的资历，总经理的话。必须要十级员工的资历。

    在具体的管理职务上，我觉得可以如此设置，副组长、组长、副课长、课长、专项经理，部门副经理、部门经理、副总经理、总经理，副总裁。由小到大，一共十个职务级别。总裁不在此列。如此设置我觉得更能有效的加强公司的管理。你们觉得呢？”

    “你说得对。”陈锋马上就点头赞同了程玉菡的这番提议，实际上她不说，陈锋也想着对生产基地这边的员工进行更有效的管理。工人两次请愿的事情，不仅程玉菡从中发现了不妥，陈锋当然也发现了。现在程玉菡提出来的这个建议。大体上跟陈锋想的差不多。

    陈锋这一番总结，三女听得都是连连点头。

    程玉菡略有些感叹的说道：“说到底，还是我们的经验不足。若是那些在国内大企业有过几年工作经验的，都能很好的处理这个问题。所以。我觉得应该早点在我们领导层补充几个有过大型企业工作经验的人了，最好是在国内同类企业工作过
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>