政管理部虽然阻止继续议论，但收效甚微。最后行政管理部和人力资源部的主管以上的领导不得不坐在一起谈。

    “现在这情况，不行啊，要赶紧招人才行，不然会严重降低公司的办公效率。”

    “对，是要赶紧招人。不过我们首先要弄清楚董事长为什么要招秘书？这点很重要。”

    “他没说。”

    “李秘书的说法是，董事长觉得李秘书的现在的工作量太重，需要招第二个秘书来分担一下。”

    “这个说法我持怀疑态度，毕竟最近听到的八卦消息都不利于李秘书，所以我们要谨慎对待。”

    “人力资源部受到的内部竞聘申请已经达到了600封，很多人都想争取这个位置啊。”

    上面一张嘴，下面跑断腿。林木只是要招秘书分担压力，没有其他任何意思，但下属们想得太过复杂，结果就搞出了这么大的阵仗。

    这时，行政管理办公室的负责人说了一句：“会不会是董事长审美疲劳了？”

    这句话一出，所有人愣了。

    “审美疲劳？审美？”

    “有可能！”

    “李秘书属于女强人性质的，办事风格比较硬朗，要不我们找一个娇气一点
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