汽车组装车间的高级工人，负责操作组装设备，进行悬浮汽车组装；

    第二种岗位是汽车研究院，汽车结构设计师，负责设计与优化悬浮汽车内部结构；

    第三种岗位是测试员，负责测试悬浮汽车的性能，检查优缺点，负责提供优缺点报告；

    第四种岗位是汽车配件采购员，负责各国采购汽车零部件或者下单，要求某个工厂，生产规定的零配件；

    第五种岗位是后勤人员，由兴华生产基地的管理层，安排具体工作。

    五十名德一汽的员工，在十分钟内，完成了表格填写。人力资源主管点点头，收集了表格，便带着五十名德一汽的员工，前往工人宿舍。

    五十名德一汽的员工里，有两名特殊的人，他们不是别人，正是德一汽公司的两位顶级专家：克里斯蒂安，五十岁，他是德一汽公司总厂的汽车总工程师；乔纳斯，四十三岁，则是德一汽公司汽车研究室的高级研究员。

    克里斯蒂安和乔纳斯，两人其实都可以说是德一汽公司的栋梁支柱型的人才，而且，他们是这次前来学习的五十名员工的领导者，也是这次学习的主力负责人员。德一汽公司为了能够争取一切可能，试图偷学到兴化生产基地的悬浮技术，才决定不
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